La Norma UNI ci invita a leggere la "formula del Coaching" originario, proposta da T. Gallwey, negli anni '70, Prestazione = Potenziale – Interferenze, come l'avvicinamento del miglior sviluppo del Potenziale Individuale o di Team, nella valorizzazione dei Saperi Umani. Ma come? L'esperienza del Coach Andrea Paolinelli, collaboratore e membro di ASI Liguria, formato da A. Pannitti e F. Rossi, parte dalla formulazione dei Maestri (cfr. L’essenza del Coaching, Franco Angeli, 2012)Il Coaching è un processo di partnership finalizzato al raggiungimento degli obiettivi definiti con il Coachee (e con l’eventuale committente). L’agire professionale del Coach facilita il Coachee nel migliorare le prestazioni professionali e personali mediante la valorizzazione e il potenziamento delle sue risorse, capacità personali e competenze. Queste influenzano il potenziamento dei risultati e più in generale del benessere del Coachee. (Norma UNI 11601:2015)
Il Coaching è un metodo di sviluppo di una persona, di un gruppo o di un’organizzazione, che si svolge all’interno di una relazione facilitante, basato sull’individuazione e l’utilizzo delle potenzialità per il raggiungimento di obiettivi di cambiamento/miglioramento autodeterminati e realizzati attraverso un piano d’azione.per spingersi a costruire un Percorso attraverso il quale formulare, a propria misura:
